Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении

В органах власти кадровые решения напрямую влияют на качество государственных и муниципальных услуг, устойчивость команд и доверие граждан. Курс «Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении» помогает системно обновить знания и освоить современные HR-инструменты, применимые в госслужбе и местном самоуправлении.

О программе
Программа повышения квалификации посвящена актуальным проблемам и тенденциям управления человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении. Вы разберёте теоретико-методологические основы HRM в органах власти, а также кадровые технологии, которые используются в работе с персоналом государственной службы: планирование потребности в кадрах, подбор и оценка, адаптация, обучение и развитие, мотивация, управление эффективностью, формирование кадрового резерва. Отдельное внимание уделяется практике внедрения HR-процессов в условиях регламентов, ограничений и публичной ответственности, а также вопросам служебной этики и профилактики кадровых рисков.

Выдаваемый документ
По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (при выполнении учебного плана и успешном прохождении итоговой аттестации).

Цель обучения
Сформировать у слушателей современное понимание управления человеческими ресурсами в системе государственной власти и местного самоуправления и дать инструменты для повышения эффективности кадровой работы: от построения кадровой политики и регламентов до применения кадровых технологий в ежедневной практике.

Результат обучения
После завершения курса слушатель сможет:
- анализировать кадровую ситуацию и потребности подразделения, выстраивать кадровое планирование;
- применять технологии подбора, оценки и развития персонала с учётом специфики госслужбы;
- разрабатывать и улучшать элементы кадровой политики: адаптацию, обучение, мотивацию, KPI/показатели результативности;
- формировать кадровый резерв и сопровождать карьерное развитие сотрудников;
- снижать кадровые риски, повышать управляемость и прозрачность HR-процессов в органе власти.

Нормативные документы
Нормативные документы для курса не предоставлены. При этом в обучении рассматривается работа HR-процессов в логике требований, характерных для государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также внутренней регламентации органов власти.