Кадровая политика на государственной службе

О курсе «Кадровая политика на государственной службе»
Программа повышения квалификации «Кадровая политика на государственной службе» ориентирована на специалистов и руководителей, которые отвечают за управление персоналом в государственных органах и учреждениях. Курс помогает выстроить современную кадровую систему: от принципов подбора и развития сотрудников до оценки эффективности кадровых решений и укрепления кадровой безопасности. Обучение сочетает практико-ориентированный подход и актуальные требования к государственной гражданской службе.

Цель обучения
Главная цель курса — дать слушателям рабочие инструменты для формирования и реализации кадровой политики в государственном секторе: научить планировать кадровую работу, развивать кадровую культуру руководителя, поддерживать служебную дисциплину и создавать результативные команды. Отдельное внимание уделяется компетентностному подходу, этике и управлению мотивацией персонала в условиях современных вызовов.

Что изучите на программе
В рамках обучения рассматриваются ключевые направления кадрового управления в системе государственного управления:
— основы кадровой политики и организации кадровой работы на государственной службе РФ;
— этапы становления и трансформации кадровой политики в отечественной практике;
— кадровая культура руководителя и ее влияние на эффективность подразделений;
— модель компетенций государственных служащих: требования, развитие, обучение;
— нравственные ориентиры, служебная этика, поощрения и дисциплинарные взыскания;
— командообразование в госорганах: роли, взаимодействие, повышение продуктивности;
— экспертное сопровождение кадровых процессов и оценка кадровых рисков.

Результаты обучения
По итогам курса вы сможете:
— выстраивать кадровую культуру в подразделении и поддерживать здоровый социально-психологический климат;
— определять необходимые компетенции для должностей, планировать обучение и развитие персонала;
— применять нормы профессиональной этики при принятии кадровых решений;
— разрабатывать и внедрять подходы к командной работе и управлению вовлеченностью;
— проводить экспертную оценку кадровых процедур, повышая качество HR-управления;
— анализировать кадровую безопасность, выявлять уязвимости и предлагать меры по снижению рисков.

Выдаваемый документ
После успешного завершения обучения выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Нормативная основа программы
Программа разработана с учетом требований Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании», а также ФГОС 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».