Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе

О курсе «Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе»
Программа повышения квалификации посвящена современному кадровому менеджменту в органах государственной власти и местного самоуправления. Курс помогает выстроить понятную и управляемую систему работы с персоналом: от кадровой политики и анализа кадрового потенциала до мотивации, профессионального развития и аттестации. Обучение ориентировано на практику кадровой службы и руководителей, которым важно повысить эффективность управления человеческими ресурсами в публичном секторе и улучшить качество взаимодействия с гражданами.

Кому подойдет обучение
Курс будет полезен специалистам кадровых подразделений, руководителям структурных отделов, сотрудникам, отвечающим за подбор, адаптацию и оценку служащих, а также тем, кто работает с кадровым резервом и программами развития персонала на гражданской и муниципальной службе.

Цель обучения
Сформировать у слушателей системное понимание HR-процессов в государственном и муниципальном управлении и научить применять инструменты кадрового администрирования и кадровых технологий с учетом специфики службы. В ходе обучения разбираются подходы к формированию кадрового состава, интеграции новых сотрудников, развитию компетенций, управлению мотивацией и внедрению процедур оценки эффективности.

Что изучите в программе
В рамках курса рассматриваются:
- принципы и стратегии кадровой политики в государственных органах и органах МСУ;
- анализ кадрового состава: структура, компетенции, соответствие текущим задачам;
- подбор и комплектование, адаптация и сопровождение новых сотрудников;
- использование потенциала служащих: мотивация, вовлеченность, рабочая среда;
- профессиональное развитие и планирование повышения квалификации;
- современные технологии оценки персонала: аттестация, критерии, процедуры, стандарты.

Результаты обучения
По итогам обучения вы сможете:
- разрабатывать и внедрять кадровую политику, согласованную со стратегическими целями учреждения;
- применять системный подход к управлению персоналом на гражданской и муниципальной службе;
- проводить кадровый анализ и выявлять дефициты компетенций;
- выстраивать процессы формирования кадрового состава и программы адаптации;
- создавать мотивационные решения, повышающие результативность работы служащих;
- использовать инструменты оценки и аттестации персонала в соответствии с актуальными требованиями.

Выдаваемый документ
По завершении курса выдается документ о повышении квалификации (удостоверение установленного образца).

Нормативная база
Программа разработана с учетом требований Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании», а также ФГОС 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» и ФГОС 38.03.03 «Управление персоналом».