АЛЬШЕВСКИХ А. Г. Александр Георгиевич, а можно уточнить? Скажите, вот законопроект начинается с таких слов, как переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателей. А если, предположим, педагог захочет повысить квалификацию, пройти дополнительное, как говорится, обучение и так далее, а работодатель по той или иной причине не поддержит и не даст это направление, не будет ли эта фраза являться препятствием, чтобы пройти это дополнительное образование?
МАЖУГА А. Г. Спасибо большое, Андрей Геннадьевич. Сегодня в соответствии с законодательством об образовании педагоги должны повышать свою квалификацию раз в три года, повышать квалификацию их направляет работодатель. Собственно, для этого в законопроекте есть фраза "по направлению работодателя". Часто в коллективные договоры, в трудовые договоры записывают положение о том, что работодатель направляет своих педагогов (мы говорим прежде всего об учителях общеобразовательных организаций) для прохождения повышения квалификации за счёт средств работодателя, - это важный момент. Вот когда я приводил статистику, за счёт чьих средств у нас программы ДПО проходят, говорил, что когда именно по направлению, то, естественно, за счёт образовательной организации, соответствующего бюджета, ни в коем случае не за счёт средств самого педагога. Именно про это. Образовательная организация направляет педагога и оплачивает его программу повышения квалификации. Если сам педагог хочет в свободное от работы время повысить свою квалификацию за счёт собственных средств - здесь никаких ограничений нет.